株式会社CO-LINKが運営する有料職業紹介事業所厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 14-ユ-302600
経験と専門性を、未来の仕事と機会へ。
LINK-C/Career
01What we do私たちがすること
紹介するだけの会社ではありません。
プロフェッショナルキャリアオフィスは、株式会社CO-LINKが運営する有料職業紹介事業所です。 これまで培ってきた経験・強み・資格・希望を整理し、次に活かせる仕事へつなぎます。 企業様には、必要な人材との出会いを、組織の次の力へ。採用が決まって終わりではなく、 入社後に定着するところまでを一続きの仕事として担当します。
人材紹介・採用広報・研修/教育・外国人材の受入支援・離職分析を、同じブランドの中に置いています。 採用の入口から入社後の定着までを一続きの課題として扱えることが、この構成の目的です。
必要な人材との出会いを、組織の次の力へ。
これまでの経験と強みを、次に活かせる仕事へ。

- 01
人材紹介
求人企業と求職者をおつなぎします(有料職業紹介事業許可番号14-ユ-302600、全職種・国内が対象)。
どちらも対象 - 02
- 03
研修・教育
入社後の定着を見据えた研修設計を支援します。採用して終わりにせず、オンボーディングから戦力化までを一続きの設計として扱います。
企業様向け - 04
外国人材導入運用支援
外国人材の紹介・受入後の運用支援を行う専門ヴァーティカルです。入管法上の「登録支援機関」登録は本許可とは別制度であり、当社は現時点で未取得です。登録が必要な業務は登録済みの提携先と連携してご案内します。
企業様向け詳しく見る → - 05
離職分析・組織コミュニケーション支援
離職の背景を要因別に整理し、募集条件・受け入れ体制・組織内コミュニケーションのどこに課題があるかを分析します。採用活動の改善だけでなく、定着率の向上そのものを目的とします。
企業様向け
外国人材の受入支援における「登録支援機関」登録は、有料職業紹介事業許可とは別の制度です。 当社は現時点で登録支援機関登録を取得していないため、登録が必要な業務は登録済みの提携先と連携してご案内します。
定着支援向け採用後の定着・育成をお考えの企業様へ採用して終わりにしません。オンボーディング設計から離職分析まで、「入ってからの定着」を 仕組みで支えます。他社経由で採用された方の定着支援のみのご相談も承ります。研修・定着支援を見る →02Why us選ばれる理由
選ばれる理由
成功率や決定スピードといった数値の優位性は掲げません。裏付けとなる実績データが確定していないためです。 代わりに、事業の作り方そのものとして何が違うのかを5つに整理しました。

- 有料職業紹介事業 許可番号
- 14-ユ-302600
- ご相談を受け付けている分野
- 6分野
- 職種の領域
- 18領域
- 求職者の方の費用
- 負担ゼロ
分野・職種の領域は、当社が常時ご相談を受け付けている範囲です(個別の求人の件数ではありません)。
- 01
紹介して終わりにしない。定着までを同じ担当が設計する
人材紹介・採用広報・研修/教育を同一ブランド内に持ち、採用の入口から入社後の戦力化までを一続きの課題として扱います。
多くの場合、採用(紹介会社)と、入社後の教育・定着(研修会社や自社人事)は別々の担当に分かれます。その結果、「採れたが定着しない」原因が誰の担当でもないまま放置されます。プロフェッショナルキャリアオフィスは、人材紹介・採用広報・研修/教育の3機能を同じブランド内に置いています。募集要項の設計段階から入社後のオンボーディングまでを同じ視点で組み立てるため、「この条件で採ると、入社後にこの摩擦が起きる」という論点を、採用が決まる前にお伝えできます。
- よくある形
- 紹介会社は入社決定までが担当範囲。定着は自社任せ。
- 当社の形
- 募集要項の設計と入社後の定着設計を、同じ担当が一続きで見る。
採用広報・研修/教育の内容を見る → - 02
「採用がうまくいかない原因」から特定する
応募が集まらない原因を求人票の書き方だけに求めず、募集条件・選考プロセス・受け入れ体制まで遡って分析します。
応募が来ない、内定を出しても辞退される、という状態の原因は、求人票の文面だけにあるとは限りません。給与や勤務条件の設定、選考の返答スピード、面接での説明内容、入社後の受け入れ体制など、採用プロセス全体のどこかに原因があります。当社は離職分析・組織コミュニケーション支援を独立した提供内容として持っており、「そもそも採用の前に直すべき点はないか」から一緒に確認します。人を採ることが解決にならない場合は、その旨を率直にお伝えします。
- よくある形
- 求人票の書き換えと、母集団の増加提案が中心。
- 当社の形
- 募集条件・選考プロセス・受け入れ体制まで遡り、採用以外の解も検討する。
求人企業の方へ → - 03
人手不足が深刻な現場業種を、逃げずに担当する
福祉・建設・小売・物流・飲食など、採用難度が高いとされる業種に重点を置いています(全職種・国内が対象)。
有料職業紹介事業の取扱職種の範囲は全職種・国内です。そのうえで、慢性的な人手不足が指摘される福祉(介護・障害)・建設・小売・物流・飲食の各業種に特に力を入れています。これらの業種は現場の実務理解がないと募集要項が実態と噛み合わず、入社後の早期離職につながりやすい領域です。当社はCO-LINK本体で同じ業種の業務設計・バックオフィス支援を行っており、現場で何が起きているかを前提にした募集設計ができます。記載のない業種・職種のご相談も承ります。
- よくある形
- 決まりやすい職種・年収帯に案件が偏る。
- 当社の形
- 採用難度が高い現場業種を主戦場として設計する。
対応業種・職種一覧 → - 04
できないことを、できないと先に言う
有料職業紹介と登録支援機関登録は別制度です。当社が持たない許可・登録が必要な業務は、登録済みの提携先と連携します。
外国人材の受け入れ支援では、有料職業紹介事業許可(当社取得済み・14-ユ-302600)とは別に、入管法上の「登録支援機関」登録が必要になる業務があります。当社は現時点で登録支援機関登録を取得していません。この線引きをあいまいにせず、必要な場合は登録済みの提携先と連携してご案内します。士業の独占業務(労働・社会保険の手続代行等)についても同様に、実施主体を明示したうえでお取り次ぎします。制度上できないことを「できます」と言わないことを、サービス設計の前提にしています。
- よくある形
- 許可・登録の有無を明示しないまま、幅広く「対応可能」と案内する。
- 当社の形
- 自社の許可範囲と提携先の担当範囲を、依頼を受ける前に明示する。
許可・法定表示を確認する → - 05
求職者の方の費用負担はゼロ。相談だけでも終われる
職業安定法に基づき、求職者の方から手数料をいただくことはありません。相談したことで登録・応募の義務は発生しません。
紹介手数料は求人企業からのみお預かりします(職業安定法に基づく原則)。求職者の方が費用を負担することはありません。また、ご相談いただいた時点で登録や応募の義務が発生することはなく、「今すぐ転職するかは決めていない」という段階のご相談も受け付けています。経験・強み・希望条件を整理した結果、現職に留まる方が合理的だという結論になることもあります。その結論をお伝えすることも、当社の役割だと考えています。
- よくある形
- 登録後、求人紹介と応募督促が続く。
- 当社の形
- 相談のみで終えられる。転職しない結論も選択肢として扱う。
キャリア相談・エントリー →
03Fieldsお仕事の領域
詳しいご案内は、お立場ごとに分けています。
求職者の方と採用をお考えの企業様とでは、必要な情報も、確認いただきたい事実も異なります。 ご利用の流れ・費用・職種の一覧は、それぞれのページにまとめました。
ご相談を受け付けている分野
- 福祉
- 建設
- 小売
- 物流
- 飲食
- 管理部門
個別の求人は、求人企業の同意なく企業名・条件を公開できないため非公開で取り扱い、ご相談いただいた方へ個別にご案内しています。 なお当社は、審査を伴わない求人掲示板(どなたでも自由に求人を掲載できる場)は運営していません。 当社が職業紹介の当事者として責任を持てる範囲に限って、求人と求職者をおつなぎしています。
04Flow
ご相談から入社後まで、6つの段階で進めます。
所要日数の目安は、実績データが確定していないため掲載していません。 費用や応募の義務が発生しない段階は、補足として明記しています。
求職者の方
- 01
エントリー・ご相談
この時点で登録・応募の義務は発生しません。
- 02
キャリア面談(経験と強みの棚卸し)
- 03
求人のご紹介
ご紹介した求人へ必ず応募する必要はありません。
- 04
応募・選考
- 05
内定・条件確認・入社
- 06
入社後のフォロー
企業様
- 01
お問い合わせ・課題ヒアリング
この時点で費用は発生しません。
- 02
採用要件・募集条件の整理
- 03
人材紹介サービス契約の締結
手数料が発生するのは、ご紹介した方が入社された場合のみです(成功報酬型)。
- 04
候補者のご紹介
- 05
選考・内定・入社
- 06
入社後の定着支援(任意)
05Facts許可・費用
許可・費用について
規制事業のため、確認いただける事実を先に掲げます。許可年月日・有効期間・職業紹介責任者・ 取扱職種の範囲を含む法定表示の全項目は有料職業紹介に関する表示に掲載しています。
| 事業所名称/許可番号 | 株式会社CO-LINK プロフェッショナルキャリアオフィス/14-ユ-302600 |
|---|---|
| 求職者の方の費用 | 求職者の方のご負担は一切ありません(職業安定法に基づく原則) |
| 紹介手数料(企業様) | 理論年収の37%、または500,000円のいずれか高い額(消費税別途・手数料負担者は求人者(求人企業))。 ご紹介した方が入社された場合にのみ発生します。 |
COST POLICY — 費用の考え方
求職者の方の費用負担はゼロ。相談だけでも終われる
職業安定法に基づき、求職者の方から手数料をいただくことはありません。相談したことで登録・応募の義務は発生しません。
求職者の方
求職者の方のご負担は一切ありません(職業安定法に基づく原則)
求人企業様
理論年収の37%、または500,000円のいずれか高い額(手数料負担者:求人者(求人企業))。ご紹介した方が入社された場合にのみ発生します。
06FAQよくあるご質問
よくあるご質問
ここに掲載のないご質問も、お問い合わせ時に個別にお答えします。
求職者側に費用はかかりますか。
かかりません。職業安定法上、求職者の方から手数料を徴収することはありません(有料職業紹介事業許可番号14-ユ-302600)。
転職するかどうか決めていない段階でも相談できますか。
できます。ご相談いただいたことによって、ご登録や応募の義務が発生することはありません。ご経験と希望を整理した結果、現職に留まるという結論になることもあります。
希望する求人が一覧に見当たりません。
当ページに掲載しているのは、常時ご相談を受け付けている職種の領域です。個別の求人は、求人企業の情報保護のため非公開で取り扱っており、ご相談時に個別にご案内します。掲載のない職種のご相談も承ります。
費用はどのくらいかかりますか(採用企業様向け)。
紹介手数料は、就職後1年間の想定年収(理論年収)の37%、または50万円のいずれか高い額です(消費税別途、手数料負担者は求人者)。ご紹介した方が入社された場合にのみ発生します。
採用した方が早期に退職した場合はどうなりますか。
返戻金制度を設けています。入社後1か月以内の離職で紹介手数料の50%、1か月超3か月以内で30%、3か月超6か月以内で10%を返戻します(6か月超は返戻はございません)。詳細は法定表示ページをご確認ください。
どのくらいの規模・業種の企業が対象ですか。
企業規模は問わず、全職種・国内を対象としています(許可番号14-ユ-302600)。特に人手不足が深刻な福祉・建設・小売・物流・飲食には力を入れていますが、これら以外の業種・職種のご相談も承ります。
外国人材の受け入れにも対応していますか。
紹介・受入後の運用支援は対応しています。ただし入管法上の「登録支援機関」登録は有料職業紹介事業許可とは別制度であり、当社は現時点で未取得です。登録が必要な業務は、登録済みの提携先と連携してご案内します。
採用後のフォローもお願いできますか。
承ります。入社後の定着を見据えた研修設計や、離職分析・組織コミュニケーション支援を行っています。人材紹介とは別のサービスとしてご提供します。
ご紹介から入社・定着まで、どのくらいの期間がかかりますか。
募集ポジションの内容や選考の進み方によって大きく異なるため、一律の目安としてお伝えできる実績数値は現時点でございません。ヒアリング後に、案件ごとの見通しを個別にご案内します。
個人情報はどのように扱われますか。
取得した求職者・求人者の個人情報は、職業紹介の目的の範囲でのみ利用します。個人情報管理責任者を定めています。メールの送信・サーバー等には外部のクラウドサービスを利用しています(利用しているサービスは「外部送信規律事項の公表」のページに掲載しています)。開示・訂正・削除等のご請求も受け付けています。
07Contactお問い合わせ
まずは、状況をお聞かせください。
お仕事をお探しの方も、採用をお考えの企業様も、同じ窓口で承ります。 ご連絡いただいた時点で、ご登録・応募・契約の義務が発生することはありません。































