プロフェッショナルキャリアオフィス / Employer Branding
採用広報
募集要項・採用ページ等の設計を支援します。応募が集まらない原因を、求人票の書き方だけでなく採用プロセス全体から見直します。
募集要項・採用ページ等の設計を支援します（写真はイメージです）
01
求人票の書き方だけに留めない
応募が来ない、内定を出しても辞退される、という状態の原因は、求人票の文面だけにあるとは限りません。給与や勤務条件の設定、選考の返答スピード、面接での説明内容、入社後の受け入れ体制など、採用プロセス全体のどこかに原因があります。
02
採用以外の解も検討する
当社は離職分析・組織コミュニケーション支援を独立した提供内容として持っており、「そもそも採用の前に直すべき点はないか」から一緒に確認します。人を採ることが解決にならない場合は、その旨を率直にお伝えします。
03
入社後の定着まで一続きで設計する
人材紹介・採用広報・研修/教育の3機能を同じブランド内に置いています。募集要項の設計段階から入社後のオンボーディングまでを同じ視点で組み立てるため、「この条件で採ると、入社後にこの摩擦が起きる」という論点を、採用が決まる前にお伝えできます。
改善率・応募数の増加幅等の実績数値は、裏付けとなる実データが未確定のため記載していません。有料職業紹介事業の許可番号・法定表示は「有料職業紹介に関する表示」ページ（/policies/recruitment-license）に掲載しています。
CO-LINKがやること・やらないこと・専門家の領域
CO-LINKがやること
- ・厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業として、求人・求職のご相談と紹介を行います（許可番号 14-ユ-302600）。
- ・ご経験・強み・資格・ご希望の整理と、企業側の採用要件の整理を、それぞれの立場でお手伝いします。
- ・ご紹介の後、入社後の定着・育成のご相談まで一続きの担当としてお受けします。
やらないこと
- ・入管法上の「登録支援機関」としての支援業務は行いません（当社は現時点で登録支援機関の登録を取得していません）。必要な場合は登録済みの提携先と連携してご案内します。
- ・労働・社会保険の手続代行など、士業の独占業務は行いません。実施主体を明示したうえでお取り次ぎします。
- ・業務委託・協業・共同プロジェクトのマッチングは、このレンズでは扱いません。 LinkWork
専門家の領域
- ・在留資格の申請取次・可否の判断は、行政書士等の有資格者が行います。
- ・労働条件・就業規則・社会保険に関する法的判断は、社会保険労務士・弁護士等の有資格者が行います。
法的判断・税務判断・労務判断そのものは、該当分野の有資格の専門家が行います。