定着支援
採用して終わりにしない。
採用活動が成功しても、入社後の受け入れ体制が整っていなければ、早期離職につながってしまいます。 オンボーディング設計から離職分析まで、「入ってからの定着」を仕組みで支えます。
厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業14-ユ-30260001 — ご提供内容
ご提供内容
人材紹介（有料職業紹介）とは別のサービスとしてご提供します。他社経由で採用された方の定着支援のみのご相談も承ります。
01
オンボーディング設計
何を、いつ、誰が教えるかを整理し、属人的な引き継ぎに頼らない仕組みをつくります。
02
離職分析・組織コミュニケーション支援
離職の背景を要因別に整理し、募集条件・受け入れ体制・組織内コミュニケーションのどこに課題があるかを分析します。
02 — ご利用の流れ
ご利用の流れ
- 01
お問い合わせ・現状ヒアリング
- 02
定着・離職状況の整理
- 03
研修・受け入れ体制の設計支援
- 04
導入後のフォロー
具体的な改善率・定着率の数値目標は掲載していません。業種・企業規模により大きく異なるためです。 現状をお伺いしたうえで、何をどこまで整えるかを個別にご提案します。
CO-LINKがやること・やらないこと・専門家の領域
CO-LINKがやること
- ・厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業として、求人・求職のご相談と紹介を行います（許可番号 14-ユ-302600）。
- ・ご経験・強み・資格・ご希望の整理と、企業側の採用要件の整理を、それぞれの立場でお手伝いします。
- ・ご紹介の後、入社後の定着・育成のご相談まで一続きの担当としてお受けします。
やらないこと
- ・入管法上の「登録支援機関」としての支援業務は行いません（当社は現時点で登録支援機関の登録を取得していません）。必要な場合は登録済みの提携先と連携してご案内します。
- ・労働・社会保険の手続代行など、士業の独占業務は行いません。実施主体を明示したうえでお取り次ぎします。
- ・業務委託・協業・共同プロジェクトのマッチングは、このレンズでは扱いません。 LinkWork
専門家の領域
- ・在留資格の申請取次・可否の判断は、行政書士等の有資格者が行います。
- ・労働条件・就業規則・社会保険に関する法的判断は、社会保険労務士・弁護士等の有資格者が行います。
法的判断・税務判断・労務判断そのものは、該当分野の有資格の専門家が行います。