FOR COMPANIES
採用をお考えの企業様へ
費用はいつ発生しますか。
成功報酬型です。ご紹介した方が入社された場合にのみ、紹介手数料が発生します。 ご相談・求人内容の整理・候補者のご紹介の段階では費用はいただきません。
「応募が来ない」「採っても続かない」という状態は、求人票の書き方だけが原因とは限りません。 募集条件・選考の進め方・受け入れ体制のどこで止まっているのかを一緒に特定するところから始めます。
採用の入口から入社後の定着までを、一続きの課題として扱います（写真はイメージです）。
WHAT WE DO
紹介するだけで終わりにしません。
人材紹介・採用広報・研修/教育・外国人材の受入支援・離職分析を同じ窓口の中に置いています。 採用の入口から入社後の定着までを一続きの課題として扱えることが、この構成の目的です。
01
人材紹介
求人企業と求職者をおつなぎします（有料職業紹介事業許可番号14-ユ-302600、全職種・国内が対象）。
02
採用広報
募集要項・採用ページ等の設計を支援します。応募が集まらない原因を、求人票の書き方だけでなく採用プロセス全体から見直します。
03
研修・教育
入社後の定着を見据えた研修設計を支援します。採用して終わりにせず、オンボーディングから戦力化までを一続きの設計として扱います。
04
外国人材導入運用支援
外国人材の紹介・受入後の運用支援を行う専門ヴァーティカルです。入管法上の「登録支援機関」登録は本許可とは別制度であり、当社は現時点で未取得です。登録が必要な業務は登録済みの提携先と連携してご案内します。
05
離職分析・組織コミュニケーション支援
離職の背景を要因別に整理し、募集条件・受け入れ体制・組織内コミュニケーションのどこに課題があるかを分析します。採用活動の改善だけでなく、定着率の向上そのものを目的とします。
外国人材の受入支援における「登録支援機関」登録は、有料職業紹介事業許可とは別の制度です。 当社は現時点で登録支援機関登録を取得していないため、登録が必要な業務は登録済みの提携先と連携してご案内します。
HOW IT WORKS
ご相談から入社後までの流れ
所要期間は募集内容と選考の進み方によって大きく異なるため、一律の目安としてお伝えできる数値はございません。 ヒアリング後に、案件ごとの見通しを個別にご案内します。
- 01
お問い合わせ・課題ヒアリング
採用したい職種だけでなく、これまでの採用活動で何がうまくいかなかったかを伺います。
この時点で費用は発生しません。 - 02
採用要件・募集条件の整理
必須要件と歓迎要件を分け、現在の労働市場のなかで充足可能な条件になっているかを一緒に確認します。条件面の見直しが必要な場合はその旨をお伝えします。
- 03
人材紹介サービス契約の締結
手数料・返戻金規定を含む契約内容をご確認いただき、書面で締結します。
手数料が発生するのは、ご紹介した方が入社された場合のみです（成功報酬型）。 - 04
候補者のご紹介
要件に該当する方を、経歴とあわせてご紹介します。要件との合致点だけでなく、懸念点も事前にお伝えします。
- 05
選考・内定・入社
日程調整、候補者への条件説明、入社日の調整を当社が担当します。
- 06
入社後の定着支援（任意）
オンボーディング設計、研修、離職分析・組織コミュニケーション支援を必要に応じてご提供します（人材紹介とは別サービスです）。
| 紹介手数料 | 理論年収の37％、または500,000円のいずれか高い額を上限（消費税別途・手数料負担者は求人者（求人企業））。 ご紹介した方が入社された場合にのみ発生します。 |
|---|---|
| 返戻金制度 |
|
| 許可番号 | 14-ユ-302600（株式会社CO-LINK プロフェッショナルキャリアオフィス） |
返戻金は、求人者からの通知内容を当社が確認のうえ算定し、30日以内に指定口座へ返戻します。
FAQ
よくあるご質問
費用はどのくらいかかりますか（採用企業様向け）。
採用した方が早期に退職した場合はどうなりますか。
どのくらいの規模・業種の企業が対象ですか。
外国人材の受け入れにも対応していますか。
採用後のフォローもお願いできますか。
ご紹介から入社・定着まで、どのくらいの期間がかかりますか。
個人情報はどのように扱われますか。
お仕事をお探しのご本人からのご相談はお仕事をお探しの方へへ。採用サイト・採用広報のページ制作そのものはリンク・デラックスの採用サイト制作が担当します。雇用ではなく業務委託・協業の相手をお探しの場合はLinkWorkがお受けします。