Solutions / Employee Succession (EBO)
従業員承継準備支援パッケージ（EBOプログラム）
従業員承継（EBO）は、親族内に後継者がおらず、かつ第三者への譲渡（M&A）も望まない場合に選ばれる、信頼する役員・幹部・従業員への引き継ぎです。一般的な事業承継支援は親族内承継・第三者承継（M&A）が主軸になりやすく、従業員承継に固有の論点――株式買取資金の調達設計と、後継者（従業員）の経営者育成――は手薄になりがちです。本パッケージはこの2点を中心に準備を前進させます。
信頼する幹部・従業員への引き継ぎを、資金・育成・組織の3面から支援します（写真はイメージです）
対象・課題
こんな方に、こんな課題に
こんな方におすすめです
- 親族内に後継者がおらず、社外への譲渡（M&A）も望んでいない中小企業オーナー
- 信頼する役員・幹部・従業員への引き継ぎ（従業員承継／EBO）を検討している経営者
解決したいこと
- 後継者候補となる従業員はいるが、株式買取に必要な資金をどう用意すればよいか整理できていない
- 後継者候補を、実際に経営を担えるところまでどう育成すればよいか整理できていない
提供内容
ご提供内容
企業価値評価エンジン（無料ツール）を起点に、現経営者・後継者候補の双方が話し合いの土台にできる株式価値の目安を整理します。
後継者候補（従業員）の経営適性を確認し、権限移譲の順序を含めた育成計画の骨子を整理します。
株式買取資金の調達手段（活用できる制度・金融機関との連携等）の論点を整理します。CO-LINK自身が資金の貸付・あっせんを行うことはなく、必要な専門家・金融機関への接続と進行管理に徹します。
引き継ぎ後に組織が回る仕組み（権限規程・人事制度）づくりを、組織構築支援と連携して進めます。
引き継ぎ後に人材の補強が必要な場合は、有料職業紹介の許可を持つプロフェッショナルキャリアオフィス（LINK-C）経由での採用支援につなぎます（必要な場合のみ）。
ご利用の流れ
進め方
初回ヒアリング
株式・資産・後継者候補の適性の棚卸し
調達手段・育成計画の論点整理
専門家（金融機関・税理士・社会保険労務士等）への接続と進行管理
※これは一般情報です。最終判断前に必ず該当分野の専門家へ確認してください。株式買取資金の調達・後継者育成に関する最終判断は、連携する金融機関・税理士・社会保険労務士等の専門家が行います。
料金
料金の目安
| 初回相談 | 無料（オンライン・お電話も可） |
|---|---|
| 従業員承継準備支援パッケージ（EBOプログラム） | 個別お問い合わせ（案件の複雑さにより異なるため個別見積りとなります） |
料金の決まり方の全体像は料金の考え方をご覧ください。
よくある質問
よくあるご質問
株式買取資金の融資・あっせんもCO-LINKが行いますか。
いいえ。CO-LINKは資金の貸付・あっせんは行いません。活用できる制度・金融機関との連携に関する論点整理と、必要な専門家・金融機関への接続、進行管理（PM）に徹します。
後継者（従業員）の育成もCO-LINKが直接指導しますか。
育成計画の骨子整理と進捗管理を担います。実際の研修・指導が必要な場合は、連携する専門家・研修プログラムと組み合わせてご案内します。
親族内承継や第三者承継（M&A）と迷っている場合も相談できますか。
はい。選択肢を中立に比較したい場合は、事業承継支援またはM&A準備支援でも承っています。従業員承継（EBO）に絞って進めることが決まっている場合に本パッケージをご案内します。
関連ページ
あわせてご覧ください
事業承継支援（全体）
より詳しい内容・最新のご案内はこちらです。
事業承継支援（全体）を見る →事業承継支援
親族内承継・第三者承継（M&A）を含めて幅広く検討する場合はこちら。
事業承継支援を見る →M&A準備支援
第三者への譲渡（M&A）を中心に検討する場合はこちら。
M&A準備支援を見る →組織構築支援
引き継ぎ後に組織が回る仕組み（権限・人事制度）を整える場合はこちら。
組織構築支援を見る →企業価値評価エンジン（無料ツール）
株式価値の目安を確認する出発点としてご利用いただけます。
企業価値評価エンジン（無料ツール）を見る →プロフェッショナルキャリアオフィス（LINK-C）
引き継ぎ後の人材補強が必要な場合はこちら。
プロフェッショナルキャリアオフィス（LINK-C）を見る →士業パートナー・プログラム
税理士・中小企業診断士等として承継案件のPM業務に関わりたい場合はこちら。
士業パートナー・プログラムを見る →