福祉・介護向け
福祉事業所 法定研修パック(虐待防止・身体拘束適正化・感染症対策・BCP)【梅】虐待防止の研修1本セット
ご利用の前に、研修の根拠の整理、研修実施記録票、虐待防止研修の講師用スライド・講師用台本と解答・受講者用ワークブックの6点。虐待防止の研修を1本、すぐ開けて記録まで残せるセットです。。
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この商品について
福祉事業所 法定研修パックは、虐待防止、身体的拘束等の適正化、感染症対策、業務継続計画(BCP)の社内研修を、講師用スライド(発表者ノートに読み原稿)、進行台本、受講者用ワークブック、理解度テスト、実施記録票で、すぐ開ける形にした一式です。Word・Excel・PowerPointのファイルを、ZIP1点でお渡しします。事例はすべて架空です。 ■ 【梅】虐待防止の研修1本セット ご利用の前に、研修の根拠の整理、研修実施記録票、虐待防止研修の講師用スライド・講師用台本と解答・受講者用ワークブックの6点。虐待防止の研修を1本、すぐ開けて記録まで残せるセットです。。 こんな方に:まず、虐待防止の研修を1本、すぐ開けるようにしたい事業所。。 ■ 含まれるもの(6ファイル) ・ご利用の前に(Word):含まれるファイルの一覧と読む順番、段階ごとの構成図、ご利用条件、注意事項 ・研修の根拠の整理(Word):虐待防止・身体的拘束等の適正化・感染症対策・業務継続計画の研修について、関連する法令・基準の整理表(要確認欄・確認日の記入欄・確認できていない点つき) ・研修実施記録票(Excel):年間計画、研修ごとの実施記録、職員ごとの受講日、未受講の自動集計を1冊で管理する記録票(記入例つき・回数は購入者が確認して記入) ・虐待防止研修 講師用スライド(PowerPoint):虐待の5つの類型、グレーゾーン、背景、気づいたときの動き、予防の工夫を扱う12枚(発表者ノートに読み原稿つき。制度の要件・回数は載せません) ・虐待防止研修 講師用台本と解答(Word):進行表(75分の例)、スライドごとの読み原稿、架空の事例2件の進め方と解説の例、理解度テスト8問の解答と解説、実施後の記録欄 ・虐待防止研修 受講者用ワークブック(Word):ポイント整理、架空の事例ワーク2件、理解度テスト8問(解答なし)、行動宣言、振り返りチェック ■ ご確認ください ・効果や運営指導の結果を保証するものではありません。 ・研修の必須性・回数・記録の様式は断定していません。公式資料を見て、購入者が記入する形です。 ・個別の法務・労務・医療・健康の判断は含みません。 ・デジタルコンテンツのため、ダウンロード後のお客様都合による返品・返金はお受けできません。
内容物・価格
| 形式・分量 | ZIP 1点(Word 4点・Excel 1点・PowerPoint 1点) |
|---|---|
| 価格 | 単発:¥9,800(税込) |
| 動作環境 | Word(.docx)・Excel(.xlsx)・PowerPoint(.pptx)の形式のファイルを開けるソフトウェアと、 ZIPファイルを展開できる環境が必要です。お使いのソフトの種類や版により、表示が異なる場合があります。 |
| お渡し方法 | お支払い完了後、その場でダウンロードいただけます(会員登録は不要です)。 |
| ライセンス範囲 | 購入事業者内でのご利用に限ります。第三者への再配布・転売・複製配布はご遠慮ください。 |
ほかのプラン(松竹梅)
同じ「福祉事業所 法定研修パック(虐待防止・身体拘束適正化・感染症対策・BCP)」を、3つのプランから選べます。価格はすべて税込です。
¥9,800(税込)
ご利用の前に、研修の根拠の整理、研修実施記録票、虐待防止研修の講師用スライド・講師用台本と解答・受講者用ワークブックの6点。虐待防止の研修を1本、すぐ開けて記録まで残せるセットです。。
竹|4研修の年間パック(おすすめ)¥19,800(税込)
梅に、身体的拘束等の適正化・感染症対策・BCPの研修(各スライド・台本と解答・ワークブック)と使い方ガイドを加えた16点。4つの研修を年間で回すための一式です。。
松|組織で回す拡張セット¥34,800(税込)
竹に、年間研修計画書、新人向け入職時研修、外部講師向け資料、研修体制の自己点検表を加えた20点。年間計画の承認から点検まで、組織で回すためのセットです。。
PROGRAMS
この商品に関連する国の制度(目安)
国の制度を使って、費用を下げられる場合があります。梅・竹・松のどのプランでも、同じ制度をご案内します。 実際に使えるかどうかは、制度の要件と審査で決まります。
確認日 2026-10-31 時点の掲載内容です。制度は年度で変わります。
| 制度名 | 何に使えるか | 誰が申請するか | 出典・確認日 |
|---|---|---|---|
| キャリアアップ助成金助成金 | 正社員化、賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入など、働く人の待遇改善と定着 | 事業主(雇用関係助成金の申請書類の作成・提出は社会保険労務士の業務。提携の社会保険労務士が別途の契約で担当) | 厚生労働省「キャリアアップ助成金」確認日 2026-10-31 |
| 人材開発支援助成金助成金 | 従業員の職務に関連する訓練、デジタル人材の育成、新規事業に伴う新分野の学び直し(リスキリング)。AI・デジタルの研修を含む訓練が対象になる場合があります | 事業主(雇用関係助成金の申請書類の作成・提出は社会保険労務士の業務。提携の社会保険労務士が別途の契約で担当) | 厚生労働省「人材開発支援助成金」確認日 2026-10-31 |
| 業務改善助成金助成金 | 最低賃金の引上げに合わせた、生産性向上のための設備投資(機器・システムの導入など) | 事業主(交付申請はJグランツの電子申請。申請書類の作成の補助は提携の士業が別途の契約で担当する場合があります) | 厚生労働省「業務改善助成金」確認日 2026-10-08 |
申請サポート:当社と、提携の士業の分担
| 担当 | 内容 |
|---|---|
| 当社が標準で行うこと | ① 使えそうな制度の洗い出し ② 要件に当てはまるかの一次整理 ③ 提携の社会保険労務士・行政書士・認定経営革新等支援機関への引き継ぎ |
| 別途の契約で提携士業が行うこと | 申請書類の作成・提出(雇用関係の助成金は社会保険労務士、官公署へ出す書類は行政書士)。認定経営革新等支援機関は、当社の監査役(弁護士)の中村 直裕です。 |
制度は年度で変わります。要件を満たす場合に対象となり、審査があります。申請書類の作成・提出は、提携の社会保険労務士・行政書士が別途の契約で担当します。
※これは一般情報です。最終判断前に必ず該当分野の専門家へ確認してください。
運営者・法定表示
| 販売事業者 | 株式会社CO-LINK |
|---|---|
| 法定表示 | 特定商取引法に基づく表記 |
| 返金・キャンセル | 返金・キャンセルポリシー |
| 販売事業者 | 特定商取引法に基づく表記 |
次の一歩
この商品を、より具体的な自社の状況に当てはめて確認したい場合は、 以下もあわせてご利用いただけます。
経営課題かんたん診断
6つの質問で、気になる課題の領域を確認できます(送信/保存なし)。
会員限定決算書分析ツール
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個別相談導入や使い方のご相談
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相談したからといって、契約の義務は一切ありません。
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