※これは一般情報です。採用選考は労働関連法令（職業安定法・男女雇用機会均等法等）に関わる領域であり、最終判断前に必ず社会保険労務士・弁護士等の専門家へ確認してください。採否の最終判断は必ず人間が行い、AIによる自動不採用は行いません。
①このレシピで何が解決するか
応募が集まる求人ほど、履歴書・職務経歴書に一通り目を通すだけで多くの時間がかかり、選考の初動が遅れがちになる。特に繁忙期に採用担当者が他業務と兼務していると、書類確認自体が後回しになり、応募者を待たせてしまうことにもつながる。このレシピは、AIに「書類の記載内容を読みやすく整理する」「求人票の客観的な必須条件（資格の有無・経験年数など）との突合を助ける」という一次整理までを任せ、合否そのものの判断は一切AIにさせない、という明確な線引きの上に成り立つ。
②簡易版（すぐ試せる）
応募書類（履歴書…