Service 07 / Growth & Participation
コンプライアンス・労務支援
法令遵守体制と労務管理を整え、CO-LINK独自基準の民間認定取得も支援します。法的な最終判断は、LINK-A経由で接続する有資格の専門家が担います。
Who it’s for
こんな方におすすめです
- 法令遵守体制を整えたい事業者
- 労務トラブルのリスクを減らしたい事業者
- CO-LINK独自の民間認定取得を検討する事業者
Problems
解決したいこと
- 就業規則・労務管理が整っていない
- ハラスメント・カスタマーハラスメント対応の体制がない
- コンプライアンス体制の整備を何から始めればよいか分からない
カスタマーハラスメント防止措置への対応
事業者にカスタマーハラスメント防止措置が義務化される見込みです（施行時期は法令の最終確定内容をご確認ください）。CO-LINKでは、対応の全体構築ではなく、①社内研修の実施 ②相談・対応フローの緊急整備の2点に絞って支援します。法的な最終判断・重大事案の対応は、LINK-A経由で接続する弁護士が担います。
※義務化の詳細（施行日・対象事業者範囲等）は専門家確認要（HITL推奨）。
事業者にカスタマーハラスメント防止措置が義務化される見込みです（施行時期は法令の最終確定内容をご確認ください）。CO-LINKでは、対応の全体構築ではなく、①社内研修の実施 ②相談・対応フローの緊急整備の2点に絞って支援します。法的な最終判断・重大事案の対応は、LINK-A経由で接続する弁護士が担います。
※義務化の詳細（施行日・対象事業者範囲等）は専門家確認要（HITL推奨）。
What’s included
ご提供内容
現状の労務・コンプライアンス体制の棚卸し
就業規則・社内規程の整備方針の整理
ハラスメント・カスタマーハラスメント対応フローの設計
CO-LINK独自認定（コンプライアンス準備度等）の診断・取得支援
必要に応じ社会保険労務士・弁護士への接続
役割の線引き（重要）：就業規則の届出、労働紛争の代理、法的な最終判断は、CO-LINK自身ではなくLINK-A経由で接続する有資格の専門家（社会保険労務士・弁護士）が行います。また、CO-LINK認定は公的認定ではなく、CO-LINKが独自基準で運営する民間認定です。公的な「認定経営革新等支援機関」とは異なります。
Process
進め方
01
現状ヒアリング
02
リスクの棚卸し
03
整備方針の提示
04
専門家接続・実行支援
Related Services